近日，国内领先的招聘网站前程无忧正式向个人求职者提供增值服务，内容包括：简历提亮、简历图标、谁看过我的简历、MAST测评、薪酬查询（定制版）等。在上述增值服务中，除MAST测评、薪酬查询（定制版）是按次收费外，其他都是按购买时间进行收费。收费范围从5元到72元不等，目前仅支持银联电子支付和支付宝两种在线支付方式。
此外，前程无忧还向个人求职者针对上述增值服务的打包购买服务，包括：轻量版礼包（月）、重量版礼包（月）、轻量版礼包（季度）、重量版礼包（季度）、达人版礼包等。
目前，前程无忧、中华英才网及智联招聘在国内网络招聘市场基本处于三足鼎立状态。除前程无忧早几年前就实现盈利，并于2004年9月29日成功登陆纳斯达克外，中华英才网和智联招聘一直依赖风险投资存活。可以说，困扰网络招聘网站生存和持续发展的最大问题就是盈利模式。
包括三大招聘网站在内，国内网络招聘网站的收入基本基本来自向招聘企业的收费。此外，一些招聘网站还涉足猎头服务、职业培训及线下招聘会等领域。
然而，从总体上看，招聘网站目前的收费模式距离自身大规模、持续盈利的前景还相去甚远。这在很大程度上是由于目前招聘网站向企业和求职者提供的服务还过于单薄，基本上还只局限于提供简单的信息展示功能，在解决人才供求问题的信息不对称方面需要做的文章还有很多。
前程无忧这次向个人求职者提供多方面的增值服务应该是探索大规模、持续收入来源的一大举措。至于其他竞争对手是选择跟进，还是趁机大打免费牌争夺用户资源还是未知数。此外，前程无忧的增值服务能否提高个人求职者的求职成功机率，个人求职者是否愿意为此买账都是其必须要考虑并解决的现实问题。
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Comments (12)
智联招聘在51job之前就推出类似服务了。
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这也是另两家的机会…个人客户或多或少有一定流失的
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对啊博客 Reply:
September 27th, 2009 at 16:39
楼上正解。人才市场供大于求，这几家招聘网站一年赔那么多，现在采用这种策略，也是没办法。
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唉，今天和我合租的那个孩子在那边骂好久了。
幸好在这之前，我跳槽成功了。
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[...] http://www.compassblog.cn/51job-charges-to-individual-job-seekers/ 分类: 未分类 标签: 评论 (0) Trackbacks (0) 发表评论 [...]
钱钱钱，命相连。
哎……
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路过，帮你踩踩！
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哇，现在开始收费了 啊
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很不错！ 我很喜欢前程无忧！
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http://sounet-vip.com/?3620-1.html
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哈哈， 那他就快死了，对个人收费这不是办法。
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我觉得做一些增值服务收费还是可以的，如果能帮助求职者更快找到工作，花点钱也值了。
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