网站编辑（网络编辑，简称网编、（网站）小编）是绝大多数专业网站必备人员，Web2.0网站也不能例外，主要负责网站内容的更新，专题的策划，整体风格的把握，乃至内容的审核与网站流量统计分析。有人统计，中国的网站编辑人员多达300万，且市场需求还在持续增长之中。但总体上，很多人对网站编辑工作不甚了解，甚至有些误解或偏见。有很多人认为网站编辑就是操作Ctrl+C、Ctrl+V的“搬运工”，没有任何技术含量和提升空间。所以，蓝天想通过本文“以正视听”，还原网站编辑工作的真实面目。

蓝天大学毕业后也曾做过一段时间的网站编辑工作，我想就自己的个人经历，并结合我所了解的中国互联网行业主要知名网站对编辑人员的招聘条件要求和标准，来谈谈网站编辑工作主要做什么（即工作职责或工作内容），需要注意哪些方面（规范），在专业、知识、技能等方面需要具备哪些条件（条件要求）。此外，还将涉及到网站编辑的行业地位、薪水情况、职业生涯发展设计等情况。

网站编辑行业地位情况

网站编辑可以说是网站或互联网公司中最基础的工作。说最基础，并不意味着网站编辑不重要；相反，正因为基础，才显得更为重要。很多曾经名声很响的网站之所以后来销声匿迹，劈开商业模式和管理因素，网站编辑工作没做好是其衰落的重要原因。因为，对网站，特别是新闻资讯类门户网站而言，对用户来说，最重要的、最能吸引他们的就是有价值的内容，而优质内容的创造者正是网站编辑人员。

网站编辑的薪水情况

前面说过，网站编辑是比较基础性的工作，总体上对工作经验、技能和专业素质要求都不太严格，即入门的门槛不高。但网站编辑人员正因为其经验、技能、专业素质良莠不齐，创造的价值差别很大，薪水也不尽相同。网站编辑按照职称可划分为实习编辑、助理编辑、普通编辑、高级编辑、副主编、主编、总监等，一般来说，实习编辑的每月基本工资在1000-1500元之间，处理编辑在1500-2000元之间，而普通编辑可达2000-3000元，高级编辑则为3000-4000元；副主编的年薪可达6-8万元，主编则为8-10万元，总监可高达10-15万元。当然，这个数字只能作为参考，因为不同的互联网公司，不同的网站，不同的频道（子站），甚至不同的编辑人员，不同的工作年限，薪水都是不同的。大家可以参考BiaNews上介绍国内各大知名网站编辑人员薪酬的一篇帖子。

网站编辑的职业生涯发展设计

有人说，网站编辑人员的发展提升空间比较有限，其实这也只是相对而言。一般来说，网站编辑人员完美的职业生涯路线是普通编辑—策划推广编辑—频道运营—总编（副总编）—内容总监（运营总监）。从普通编辑到内容总监，是一个不断积累、学习、发展的过程，需要建立在扎实基本功的基础之上，并能逐渐总体把握网站的风格、功能、用户体验、产品设计、用户界面及运营方向，即需要你对网站逐渐拥有全局性的驾驭能力，并能制定大胆但可行的行动目标，做好下属的管理和考核工作。

网站编辑的工作内容和职责

网站编辑级别有很多，具体的工作内容和工作指责也千差万别，蓝天在本文日志中只探讨普通编辑人员的工作指责。一般来说，网站编辑主要负责的是网站内容，即网站内容的更新、维护、审核；网站专题的选题、策划、加工；网站的推广，并对流量负责；网站功能、界面的策划；与公司其它部门，如SEO部门、设计美工部门、客户服务部门、市场部门、产品部门、技术部门乃至销售部门的协调与沟通。

网站编辑的注意事项及规范

作为网站编辑人员，你编辑、加工、策划的内容将直接呈现给访问者，因此，事先对网站内容的把关显得格外重要。作为内容的gatekeeper，必须保证你所负责的网站内容符合国家的法律道德规范（特别是现在国家正在大力打击网络色情淫秽内容，开展整治互联网低俗之风行动），网站内容绝对不能有色情、暴力、民族歧视性等非法内容。此外，还有注意避免常识性错误和政治性差错。还有很重要的一点，要对转载的文章进行适当的整理、加工，避免单纯的拷贝粘贴，这一定程度上有利于搜索引擎优化。

网站编辑的条件要求

虽然网站编辑工作的门槛不高，但大型网站招聘编辑人员的条件还是比较严格的，对应聘者的笔试、面试要求比较高。一般来说，在专业方面，新闻、中文、历史等文科专业毕业生更容易被录用；在经验方面，除了校园招聘外，社会招聘一般要求拥有1-2年的相关工作经验，年龄在28岁以下；知识面较广，具备所负责内容的专业知识；对新闻资讯有较高的敏感性，有专题策划能力；熟悉Office、Photoshop、Dreamweaver等常见编辑办公软件，熟悉html代码；工作细心，能适应高强度的工作压力。

最后，给大家推荐一些国内比较知名的适合网站编辑的网站（这些网站的网络编辑人员薪水较高，工作条件比较好）：

综合门户网站：
搜狐、新浪、网易、腾讯、人民网、新华网；

垂直门户网站：
硅谷动力、泡泡网、Techweb、赛迪网、艾瑞网、猫扑、PCHome、空中网；

电子商务网站：
阿里巴巴、淘宝网、环球资源、网盛科技、eBay易趣、卓越亚马逊、中国制造网、当当；

其它：
百度、盛大、巨人网络、51.com、校内网

适合从事网站编辑工作的城市：
北京、上海、深圳、广州、杭州

推荐适合网站编辑人员的网站：
百度、Google、新浪、搜狐、网易、腾讯、BiaNews、艾瑞网、Techweb、Donews、5gme

附1，新浪网编辑手册和主页推荐规范

为加强新浪网(sina.com)的内容建设，提高内容质量，强化编辑水平，增强版权意识，提高网站的浏览率，特制订编辑手册，规定该做不该做，罗列备查信息。制定本规范，同时也希望各位同仁多提宝贵意见继续探索创新，更新完善编辑的流程和规范。

1.内容编辑方针

(1)坚持正面宣传为主，正确把握舆论导向，与党和政府的宣传口径保持一致。

(2)以网民需要为出发点，不遗漏用户关心的重要新闻，不断充实网页内容，提供更周到的服务。

(3)提倡”抢新闻”和适时发布，缩短与事件发生和信息源的时差。

(4)严格杜绝政治性差错，避免知识性、文字性差错。

(5)学习网络媒体经验，集众家之长。

(6)鼓励和提倡信息内容的再加工和处理，避免简单的重复和拷贝，杜绝I-C-P(Internet Copy Paste)不良倾向。

2. 编辑要求

2.1选稿

① 摸准媒体更新规律，及时捕捉新闻，选用新闻价值高、可读性强、具有知识性、实用性、趣味性的稿件。

② 对热点新闻注意从不同角度选稿，多方面报道，连续报道，深度分析，形成气候，但内容相同的只选一篇。

③ 信息量达到不漏重要新闻外，还要捕捉更多能吸引人的新闻。

④ 不得选用与中央宣传口径不一致、中伤我国、不利于祖国统一、攻击党、政府和国家领导人、违反民族宗教外交及其他政策，以及宣扬封建迷信、色情、暴力和明显失实、泄密的稿件，选稿时要通读全文，绝对保证无上述内容。

⑤ 报纸和新华社都有的，用新华社稿。

⑥ ICP网站专稿慎用，其转抄稿找到原出处再用。

2.2专稿和专题的制作

① 收集信息材料编写专稿和专题。

② 耳闻目睹新闻事件，抓住并采访，写成专稿。

③ 收看实况转播，同步编发专稿。

④ 从外文网站捕捉最新新闻，编译成专稿。

⑤ 组织专访、座谈、同网友会面等活动写专稿。

⑥ 编发网友来稿和社区讨论稿。

2.3标题

① 力求简短、醒目、新颖、吸引人。

② 最好为一行题，不超过14个字。

③ 特定媒体原题可省略地名或用代称的，应将地名标出。

④ 标题首字符不得为空格，题中引号要用全角符号，重要标题可为黑体。

⑤ 标题前图标一般用小黑点，专题的标题前图标由编辑自定。

2.4电头

① 通讯社电头保留，报纸电头如保留，”本报”须改为报名。

② 台湾报纸或通讯社改为”台湾消息”、”台北消息”或”台湾媒体报道”。

2.5标注信息源

① 防止错注为缺省源。

② 台湾报纸或通讯社新闻可直接采用的，不注信息源，经改编的，注XX网。

③ 信息为转载的，最好去找原出处，否则，仍以最后出处为信息源。

2.6正文

① 分段，文章的段首空两格，与传统格式保持一致，因网上看文章较费眼睛，段与段之间空一行可以使文章更清晰易看。

② 沿用 “今天”、”昨天”发生错误的，应改成具体日期。

③ 不得出现”中华民国”、”民国”，不得将台产说成国产。对于台湾的一些内容必须引用的，要加引号，如台湾”国防部” 。

④ 稿件中的汉字、标点符号变成”?”、”囗”或空格的，应据原稿改正。

⑤ 港澳台和国外报纸译名与大陆译法不同，应改成规范译名，译名中的 “·”不得写成”.” 。

例如:”我国”应写成为”中国”，”星加坡”(港台称法)统一写成为”新加坡”，”纽西兰”写成为”新西兰”。

⑥ 文中或署名不应出现”本报”字样，应改为报名或删去;文中出现的繁体字一律改成简体，标点用横排符号，文尾”完”字删去。

⑦ 提倡缩编、精编，从报纸转成网络文稿，常常形成完全或基本雷同的两段文字，应删去雷同部分。

⑧ 杜绝错字、别字和自造字，注意平时积累。避免符号代替的情况:例如: “朱镕基” 用”朱(金加容旁)基”代替。

2.7图片

① 除充分利用现成的图文稿件外，可将分别报道的图片新闻与文字新闻加以组合，以利网民阅读。

② 用压缩技术提高显示速度。

③ 保证图片不变形。

④ 图形文件扩展名必须为”JPG”和”GIF”。

⑤ 图形文件大小不能超过 5K

2.8频道首页要闻

① 代表XX网风格和频道特色，要精心制作。

② 应当保障能够每日更新，同时尽可能”图文并茂”。

③ 精选网民关心、喜闻乐见、生动活泼、能吸引人的稿件，力求一下子把他抓住，非看不可，尽量避免与一般网站的要闻雷同。

④ 标题为一行题，少于16 字。

⑤ 用图片报道人们关注的最新新闻，以成就、精彩瞬间为主。

⑥ 画面要美，选近景、特写，或切取精彩部分。

⑦ 须做成长宽相同的方形。

2.9相关新闻

① 频道中最新新闻连带上主页。

② 发稿集中时可选重要的。

③ 连带量大约为 60%。

2.10专题

① 专题是集中信息，方便阅读的手段，应积极增设。

② 选题由热点的关注程度决定，所设栏目一般为新闻速递、评论或反应、图片新闻、背景资料、相关链接、更多专题。

③ 小型专题由频道编辑决定，与产品部、技术部联系即可设立。大型专题先提出建议，经策划部确定，然后设立。

④ 专题新闻要全，并选重要的同时发往频道和主页快讯栏。

2.11静态页

① 积极收集实用、备查、有趣信息，供网友查阅欣赏。增强服务性、实用性，会大大提高浏览率，是网站发展方向，要高度重视。

② 项目推出后，须不断或定时扩充的一定要做到，须更新的信息一定要及时更新，勿使网民失望。

2.12合作链接

① 积极寻求合作者，以增加实时实用信息。

② 经常点击，发现变动，及时改正。

3 审稿制度

① 每个编辑所发稿件，自己要认真审查一遍。

② 两个编辑负责一个频道的，要互相将另一人的稿件复审一遍。三人组成的，则分工复审。部门监制要对内容负责，监督主编、编辑的信息发布。

③ 编辑没有把握的稿件，经监制、主编审后再发。

④ 监制、主编抽查已发稿件。

⑤ 对于把握不好的信息，要向网审请示，杜绝自以为是，想当然的做法。

sina.com主页推荐规范

目前，sina.com主页日常更新的有五方面内容:”头条链接”、”频道精选”、”专题特集”、 “图片推荐”和”精彩推荐”。

一、 头条链接

头条链接数量为9条，推荐内容以时事新闻为主，约占6-8条，若有重要的体育、娱乐、IT等新闻，也可在该位置推荐。推荐数量和选择性由新闻部决定。推荐邮箱:news@sz.sina.com。

二、频道精选

1. 推荐内容要紧扣频道名称，应尽量避免和其他频道内容的冲突。真正做到体现频道本色。

2. 推荐内容要符合社会、政治以及道德舆论主流，尽量避免有损党和政府形象、血腥暴力、色情低俗的内容。

3. 推荐内容一定要注明信息来源(即便是网友原创也要注明)，并保证不牵扯版权问题。

4. 推荐内容的标题字数限制在16字以内。链接必须是终极页面的URL。

5. 一定要等推荐内容镜像到北京才可发送邮件推荐。

6. 推荐内容发送到统一邮箱:best@sz.sina.com。

三、专题特集

专题特集推荐内容是各频道制作的较大型的专题或专栏。在主页陈列的时间一般较长。专题页面的数量通常不少于10页。

推荐”专题特集”的程序:
专题制作编辑(填写”专题推荐申请表”)→频道监制(审核签字)→网页设计部主管(审核签字)→策划总监或资讯总监(审核签字)→首页编辑→添加到主页完成。

四、图片推荐

频道精选右侧为”图片推荐”位置。更新频率为每日或半日。图片也应不涉及版权问题(严禁推荐带有色情和政治丑化色彩的图片)。另外，推荐内容要有一定时效性和独特性。

推荐直接发送到邮箱best@sz.sina.com，包含要素为图片(质量要清晰，高160X宽120~140)，文字说明标题，终极页面URL。

五、关于”精彩推荐”

“精彩推荐”是在原有”专题特辑”中分离出的一个推荐区。其更新频率原则上为三至五天。和”专题特集”不同之处在于，它推荐的范围更广泛，精彩推荐可以是新闻的追踪报道等，页面数量在5页以上。

推荐直接发送到邮箱best@sz.sina.com，包含要素推荐标题(标题字数限制在10个字以内)，终极页面URL。

请各频道监制和编辑有意识的维护sina.com主页形象，认真斟酌、推荐本频道优秀内容。

附2，国内主要知名网站编辑薪水福利情况（转帖，仅供参考）

新浪新闻频道每个岗位的工资情况

新浪新闻频道人数多，底子大，工资待遇起点不低。

目前，发钱的职位有：实习生、普通编辑、高级编辑、副主编、主编、总监

他们的每个岗位工资(平均)是：

实习生　1500-2000元左右

普通编辑　2500-4000元左右

高级编辑　3500-4500元左右，补贴高一点

副主编　　4500-6000元左右

主编　　　6000-10000元左右

总监　　　按照年薪算二十万吧

新浪新闻中心主编某月的工资

新浪新闻中心主编的8月基本工资是：5500元

加班补贴：3800元

职位补贴：2000元

其他工资：1500元

合计：12800元。

人民网时政部哥们一年的薪水与红包曝光对比

我一哥们在人民网时政部做编辑，工资收入真不是一般低，与中央重点新闻网站一点不搭配，但是看看灰色收入，你就得惊诧叫绝了。

下面详细解析：

基本工资2500，人民网单位附近的房子月租至少1200，一半工资去掉了。还有吃饭，水电杂费，一月工资所剩无几。

很惨吗?不见得，看看其他收入吧。

6月

新闻发布会3次，1600元

地方**发宣传软文19次，5400元

去兰州、天津参加活动车马费，1400元

总共8400元

8400：2500，薪水与红包比例达到了惊人的3.4：1

中国主要新闻网站总编辑工资一览表

新华网　8万，明的。

人民网　10万左右，明的。

新浪　　110万

腾讯　　60万

搜狐　　80万

国际在线　10万，明的。

中国广播网　8万，明的。

红网　　8万

现任搜狐网总编辑的薪水

情况属实，现任搜狐网总编辑于威的薪水如下：

人民币40万元，5000股搜狐股票，按搜狐现在的价值算，税前大概是200万rmb，分四年执行完毕。

因此可简单理解为其总编辑的年薪约100万rmb左右。

中国互联网新闻中心一般编辑工资曝光

新闻专业毕业生进去还能解决北京户口，挺不错的。这种性质的网站福利错不了。刚入职的编辑基本工资大概在3000元左右。

腾讯内部各级工资曝光

业务员推广：1500-2500 根据业绩来看不过基本工资在1200左右

普通员工：在写字楼工作的2000-3500 (不算加班)

中层管理：做办公室的2500-5000 根据科室和业务量的不同

高层管理：主管经理等4500-12万 管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高

CEO 董事会工资每月也是在5万-30万之间

以上是基本工资 都没有算加班和福利养老等!

补充一下 以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右!

新华社的新华网网络新闻编辑每月月薪

新华社的新华网网络新闻编辑每月3500元。

以上，其他编辑还会高些。不过北京花的也多，尤其是新华社，包括新华网总部大成大厦和中央**网等等这些新华社部门在宣武区宣武门西大街，租房子太贵，最普通的一室户每个月都要1500以上，加上上网，电费等等，每个月工资有一半就这么没了。

1年半深圳新闻类编辑薪水

网站类型　新闻类

职位　网络编辑

所在地　深圳

薪水　3500RMB

工作年限　1年半

网易(163.com)高级编辑、责任编辑薪水

网易不设副主编，主编下设高级编辑，再下是责任编辑，再下是编辑，再下是实习劳务编辑。高编月薪税后7000左右，几大门户中算低的。也有人说是网易高编也就5000块，普通编辑2000-3000元，欢迎网易前员工及在职朋友补充指正。

广东21CN网站一般编辑月薪

2000元

各大门户频道编辑薪水

硅谷动力 手机频道 编辑 3000+500奖金

***** 硬件频道 编辑 2500 无奖金

硅谷动力 数字家庭频道 主编 5500

新浪 试用期 4000+车马费

TOM 回归社区 无经验的应届毕业生2000起

sohu it频道 编辑 6000+车马费3000

硅谷动力 笔记本数码群组 主编 5000-6000+车马费2000

pcpop 营销中心 总监 8000 2000万期权 年底分红另算

新浪 科技编辑 工资5000+车马费等大约10000

网易 科技编辑 工资6000+车马费等大约12000

搜狐 IT编辑 工资5000+车马费8000+若干数码相机，MP3等

赛迪 资讯频道编辑 4000，车马费1000/月

TechWeb 编辑 3000,无车马费

新浪 科技编辑 工资5000+车马费等大约10000。另加饭局无数、手机无数、数码无数。

百度老员工(职员) 工资 7000(税后收入) +公积金4000(合理避税) +奖金800 期权 每月固定额增配，收入 3万-4万 左右(根据股价表现)年终奖另算

139.com 在深圳，刚毕业，每月2800元，无奖金，无车马费

某门户 小流量频道,税前3K+定量报销

zbox 设计 3500 其他收入无

新浪 游戏频道 编辑月薪3000～5000 如果坚持每天给领导买早点，还能涨工资+分股票

中国第一门户 普通编辑 工资3K/月+奖金补贴1K/月+期权10K/年

猫扑 高级编辑 5000，车马费：350

PCHOME 录入编辑 月薪1700 年终奖200

频道责编 月薪4800 年终奖3000

频道主编 月薪6000 年终奖6000

总编 月薪9000 年终奖12000

TOP sales 月薪5000 指标提成4%，超指标提成7%

网易 体育 老编月薪5000，没有期权

PCPOP 集体正式编辑底薪2K，初级编辑1500，高级编辑3K，频道主编2K加补助。奖金按频道内月收入2%给，但还需要经过4项工作考核来决定奖金的多少。

小网站COO 4400(税后)+ 车马饭等等补助

(SOHU一般的编辑也就是3.5K~4.5K吧，而且奇累，不加班简直就不是SOHU的员工啊)

(网易一般编辑3000~5000，年底双薪!车马费每次200～300不等，一般每月参加2～5次。

现在一般编辑无期权，主编才有。)

北京 空中网 市场 5400 12月发14个月的薪水

中国导医网 高级编辑3K 中级 2K 初级 1.5K 网管 2K

普通程序 2K-3K 高级程序5****K 普通设计师1.5K-3K 门户设计师 4K-5K

首席运营官 8K 车马费有就报，不过不多。

SINA，SOHU，163水平应该差不多，刚去的新员工，大多是在3K左右，其他可能会有一些补助。车马费之类的东西TOM稍点一点，刚去的基本工资比上面三家少一些。新员工工资普遍不高，但是，比较好混。没上面三家那么累。QQ就不知道了。没什么了解。

颐高 一个月4000元编辑收入

某web2.0视频网站：视频编缉工作一年的员工，领导看着不顺眼的：2200 稍微顺眼点的：2600 办事效率高，看着又顺眼的：3000。无奖金，无加班费，年底奖金约等于一个月工资，车马费合理的情况下有多少报多少,公积金，保险，能扣的都扣了。

东方热线 频道主编 工资:2500 车马费330/月

xNet 编辑 入门级别1k8

sina 研发部门工程师 月4K，没奖金没期权，年底没双薪 年薪就是4K*12，还含税 (不会吧)

郑州小门户 主编 什么都管 2K4 其他无

百度的公积金是这样，可以按照20%交存，公司出20%，个人出20%，这样整体比例就是工资(税前)的40%，但是公司实际只支付10%，剩下的10%在年终奖里扣减。

MOP梁、Sohu敖、TW祝的前东家 高级编辑 每月固定的收入八千，加班费和报销差不多一千五(以上含税)。算上出差补助、车马费、各项或多或少的奖金，一年下来10W+(税后)。

中国数码在线 DC频道主编 刚毕业 2800+其它补助=3500

中华英才网 高级编辑3K 中级 2K 初级 1.5K 网管 2K

普通程序 2K-3K 高级程序5****K 普通设计师1.5K-3K 门户设计师 4K-5K

首席运营官 8K 车马费有就报 不过不多。

QQ 普通编辑每个月2-3K，不超过5K，其他收入不详

焦点下载 编辑 3000+300奖金

某网站频道主编工资5K5，没奖金，车马费全给手下。每月报销1K，手机、车旅、餐饮，大多是自己用掉的。每月虚报费用2K，谁叫公司从没奖金，多年不加薪，只好自己想办法。每月自己外面赚点外快，少则1万/月，多则2万/月，继续……（据说此人是ENET的）

博客网 人力资源总监，月薪3万，比COO还高并且已经把很多工资不到他三分之一的人以控制成本为由裁掉。

赛迪网 编辑每个月是3000元，其中包括70%基本工资(2100)+30%绩效工资(900)+220饭补+200元室内通费，其他的想都别想,赛迪网编辑的车马费比较多，每个月平均每人有5次以上。