在很多人眼里，Google是一家伟大的公司，这种伟大不仅在于Google在互联网领域的绝对霸主地位，更多的是因为其极富吸引力的公司文化。因此，Google成了许多IT精英梦寐以求的最佳雇主，加盟Google对他们来说意味着无比的荣誉感。但是，最近有许多离职员工在Google人力资源部门为他们开设的一个非公开论坛中发帖表达自己为什么从Google离职，以及抱怨Google的种种弊病，如大材小用、官僚化、管理过度、招聘流程冗长、薪水太低、福利太少……
Google曾经对外表示其吸引众多高级IT人才的原因是：人们不是为了钱才加入谷歌，而是因为他们想改变世界。也就是说，Google赋予它的员工足够的自主权和创造空间，给他们足够多的主人翁感。但现在离职员工们的抱怨似乎告诉我们这些身处在Google”围城“之外的人们，其实”围城“内部也并非那么完美，那么充满魔力。
在”大材小用“问题方面，Google其实没少被批判。由于Google招聘员工一直奉行精英原则，即确保每一位加盟Google的员工都是杰出和非常优秀的，但实际上对一个大公司来说，太多的精英在一起共事未必能把事情做好，因为员工之间的合作和沟通远比个人才华本身重要。
至于”官僚化、管理过度、招聘流程冗长“等问题，更多的是大公司的通病。”官僚化“是因为有许多资历较深的所谓元老成为公司的中高层管理人员，这些人往往自恃资历较深，倚老卖老，但缺乏足够的创新和变通能力，又对新员工或后进员工缺乏足够的关怀，甚至会不自觉把自己凌驾于后来者之上。”管理过度“是因为像Google这样的公司，部门和业务太多，产品线很长，各个业务部门之间的配合非常紧密，加之较为扁平化的管理架构，这些造就了多重管理或越权管理的结局。而”招聘过程冗长“和”大材小用“问题一样，都是Google员工招聘奉行精英原则，坚持招聘最优秀员工所造成的；稍有不同的可能是，”招聘过程冗长“还由于Google自身的”资方霸权“，即Google不担心招聘不到好的员工，并认为没有必要急匆匆得给面试或笔试不久的人员下结论。
由于互联网及整个IT行业受金融风暴的冲击，Google相继取消或减少公司部分福利（把年终奖变为Android G1手机），裁撤临时雇佣人员，裁掉100名人力资源管理人员，关闭或收缩产品线（Google Lively、Google Notebook、Google Video、Jiaku等）。Google这些过冬措施不可避免的会遭致内部员工和外部用户的抱怨、不满甚至批判。
我想说的是，我们需要客观的看待和评价Google，首先需要把Google身上笼罩的神秘光环褪掉，其次需要明白所有伟大的公司都不可避免的拥有一些弊病。Google号称”永不作恶“，但实际上我们只能认为这仅仅是句宣传口号。Google足够伟大，但Google同样是人类的公司——只要是人类的公司，就不可能是完美无瑕的。
我觉得可能GOOGLE分公司这种弊病比较多.总公司一般会好些.整体来说GOOGLE比百度之类的是好多了.
回复
好像压力很大。
回复
世界上的任何事物都不是完美的
回复
每个公司都有其优点与缺点。只是google的名声太大，关注度较高而已。
回复
[...] 离职员工曝光Google弊病的围城效应 (4) [...]